האם רצון טוב הפך לחמדן מדי?

בכל פעם שאתר זה מפרסם מאמר על מוניטין - למשל על מושג חדש בחנות, או שיתוף כיצד לשלוח תרומות בחינם - תמיד יש קומץ קוראים המגיבים בתגובות כמו: "רצון טוב אינו מעניק כל צדקה, " ו "זה בבעלות ומופעל על ידי מיליארדר שמקבל מלאי בחינם", או "רצון טוב ממשיך להיות ירוד יותר, אבל העובדים רואים מעט מאוד מההכנסות."

ברור שזה נושא הלחצן הלוהט, שגרם לנו לחשוב: כמה מההאשמות לעיל, אם בכלל, נכונות?

הביקורות נובעות ככל הנראה מהודעת דוא"ל של רשת שהחלה להסתובב בשנת 2005 ובהמשך הפכה לגרפיקה משותפת רחבה שכותרתה "תחשוב לפני שתתרום." ההודעה שלה, על פי סנופס, דחקה באנשים שלא לתרום למספר ארגונים ובהם רצון טוב, ובה נאמר " המנכ"ל והבעלים מארק קורן מרוויח 2.3 מיליון דולר בשנה. רצון טוב הוא שם קליט מאוד לעסק שלו. אתה תורם לעסק שלו ואז הוא מוכר את הפריטים למטרות רווח . "

עובד ב- Goodwill Industries בשנת 2016.

חברת Goodwill Industries International, שנוסדה בשנת 1902, היא למעשה עמותה, והכסף שחנויות החסכונות שלה מרוויחים מכוון לתכניות קהילתיות כמו הכשרה לעבודה, שירותי השמה, ושיעורים לאנשים עם מוגבלות או שהם מאותגרים בדרך אחרת למצוא עבודה מסורתית.

ההצהרה שמנכ"ל ובעלים של מוניטין מרוויחים מיליונים בכל שנה היא שקרית מבחינה קטגורית, אומר בראד טרנר-ליטל, מנהל בכיר באסטרטגיה של גודוויל תעשיות, מכיוון שאין בעלים אחד.

"ארגוני רצון טוב נשלטים ומופעלים באופן מקומי, וכל אחד מאותם 165 ארגונים בצפון אמריקה הוא עמותה עצמאית שיש בה דירקטוריון המורכב מתנדבים מאותה קהילה", אומר טרנר-ליטל ל- CountryLiving.com. "הדירקטוריון שוכר מנהל או מנכ"ל כדי להפעיל מוניטין בשטחו - כך שהוא באמת בבעלות הקהילה. כולם ארגונים ללא מטרות רווח עצמאיים. "

"ארגוני מוניטין נשלטים ומופעלים באופן מקומי - הם באמת בבעלות הקהילה."

מנכ"ל הרצון הטוב אומהה פרנק מקגרי פוטר בשנת 2016 לאחר שתחקיר העולמי-הראלד העלה כי הוא קיבל בין 400, 000 ל 930, 000 $ בשנה, בעוד שיותר ממאה עובדים בחנויות שלו הרוויחו פחות משכר מינימום. (אגב תשלום פרוטות לשעה, אגב, הוא חוקי לחלוטין בזכות פרצה בחוק התקנים לעבודה הוגנת - דבר שנחזור אליו בקרוב.)

באופן דומה, בדו"ח כלבי השמירה מ -2013 נמצא כי הזוג הנשוי האחראי על תעשיות המוניטין של צפון קרוליינה הצפונית, דניס ולינדה מקליין, קיבלו בשנה הקרובה קרוב ל 800, 000 $ תוך העסקת עובדים עם מוגבלות ששולמו פחות משכר מינימום.

ומה עם הנשיא והמנכ"ל של גודוויל תעשיות אינטרנשיונל, ששמו אינו מארק קורן, אלא ג'ים גיבונס - האם הוא מיליארדר, כך טען אחד הקוראים שלנו?

אמנם אין דרך קלה לאשר את שוויו הנקי של גיבונס, אך הארגון מדווח על שכרו השנתי. בהתבסס על דיווחים אלה, גיבונס הרוויח יותר מ -700 אלף דולר בשנה מאז לקח את התפקיד בשנת 2008. בהתעלם ממה ששילם במסים עם הכנסה זו, וכל הנכס שהיה לו לפני שהגיע לתכנית המשכורת הזו, 700, 000 דולר פי 10 הוא 7 מיליון דולר. זה ייקח יותר ממאה פעמים כדי להגיע למעמד של מיליארדר (תזכורת: מיליארד = 1, 000 מיליון), מה שהופך את זה לא סביר ביותר שגיבונס הוא מיליארדר.

אולם הארגון עצמו מייצר מיליארדים. בשנת 2016 הרוויחה הכנסות Goodwill Industries International 5.7 מיליארד דולר, ונחתה ללא. 14 מבין 100 החברות הגדולות ביותר של פורבס בארה"ב. מתוכם 77.5 מיליון דולר הגיעו מענקים ממשלתיים וממומנים באופן פרטי. הרוב המכריע של ההכנסות נבע ממכירת ביגוד ידני וסחורות ביתיות, במחיר של מה שיש כאלו המכנים שיעורי "חמדנים" הדומים למה שאתה משלם חדש בוולמארט, למשל.

"מבנה התמחור בחנויות ובשקעים נקבע על ידי ארגוני מוניטין מקומיים סביב מה שיהיה תחרותי בשוק הספציפי שלהם", אומר טרנר-ליטל, ומוסיף כי הכנסות גדולות יותר פירושן יותר כסף להשקעה מחדש בשירותים לתושבי האזור.

"מנכ"ל המוניטין הוא אדם עיוור שמרוויח חצי מיליון ומעלה בעוד עובדים עיוורים אחרים מרוויחים פחות משכר מינימום. יש בזה אירוניה ברורה."

שירותים אלה כוללים סדנאות להכשרה בקריירה, שירותי בריאות לבריאות פיננסית, ובקהילות מסוימות תוכניות חונכות לנוער בסיכון ותמיכה בדיור מעבר. בשנת 2016 יותר מ -35 מיליון אנשים השתמשו בשירותים האישיים והמקוונים של העמותות כדי לקדם את הקריירה שלהם או לנהל את כספם.

ההאשמה כי עובדי מוניטין רואים מעט מאוד את הרווח שלה, ככל הנראה נובעת מהמהומה הציבורית התקופתית בגלל העובדה שחנויות מסוימות משלמות לעובדים עם מוגבלות פחות משכר מינימום. הוראה לחוק תקני עבודה הוגנת שנוצרה בשנת 1938 מאפשרת לחברות להעסיק אנשים מסוימים, כולל סטודנטים במשרה מלאה, שאחרים עשויים להיות מודרים מכוח העבודה תמורת שכר "תת מינימלי".

מפגינים הונחו מול רצון טוב בלטימור בשנת 2012.

בשנת 2012, הפדרציה הלאומית לעיוורים (NFB) קראה להחרים על ארגוני רצון טוב המנצלים את תעודת השכר המינימלית המיוחדת, כפי שהיא מכונה. למען ההגינות, מוניטין רחוק מהצדקה היחידה המנצלת את התעודות המיוחדות: הנתונים האחרונים של משרד העבודה, מאוקטובר 2017, מראים שיש 1, 775 מעסיקים בפריסה ארצית עם תעודות שכר מינימום מיוחדות, המעסיקים יותר מ -160, 000 אנשים עם משמעותי מוגבלות.

כריס דניאלסן, מנהל יחסי ציבור ב- NFB, אומר כי הארגון שלו ביטל את המוניטין במיוחד מסיבות ספציפיות. "כשיש לך ישות שהיא ידועה כמו רצון טוב, ומכניס את סכום הכסף שהיא - הטענה שמציעים לעיתים קרובות מעסיקים בשכר תת-מינימלי היא 'לא יכולנו להרשות לעצמנו לתת משרות לעובדים עם מוגבלות אם שילמנו להם שכר מינימום 'וזה ברור שזה לא המקרה עם הרבה מהישויות האלה', הוא אומר.

"מנכ"ל תעשיות המוניטין, ג'ים גיבונס, הוא אדם עיוור", מוסיף דניאלסן. "הוא שואב משכורת של חצי מיליון ומעלה בעוד שיש עובדים עיוורים אחרים שמשתכרים פחות משכר מינימום. יש בזה אירוניה ברורה. "

בראד טרנר-ליטל בחברת Goodwill Industries אומר כי משרדו הוא אגודת חברות ללא שליטה על אי-התאמות כאלה. "ההחלטות הללו סביב תגמול עובדים מנוהלות, מנוהלות ונשלטות על ידי ארגוני רצון טוב", הוא אומר.

נכון לעכשיו, מתוך 156 ארגונים של מוניטין בארה"ב, 44 מחזיקים בתעודות המאפשרות להם לשלם לחלק מהעובדים פחות משכר מינימום. עבור לקוחות שאינם מרוצים מהשימוש בחנות המקומית שלהם בתעודות כאלה, אומר טרנר-ליטל שעל חברי הקהילה ליצור שינוי.

"מנקודת מבט של פעולה אתה יכול לעבוד עם רצון טוב וארגונים אחרים באזורך לבנות תשתיות שיעזרו לעובדים עם מוגבלות לעסוק בשוק העבודה המקומי, " הוא אומר. "משמעות הדבר עשויה לספק אספקה ​​או הרחבה של תחבורה ציבורית קיימת, בייחוד ביישובים כפריים, או לוודא כי למעסיקים יש את התמיכה הדרושה להם לשילוב מלא של עובדים עם מוגבלויות, אשר בחלקם צרכים מסוימים בתפקיד."

דניאלסן מצביע על נתונים המראים כי פחות מחמישה אחוז מהעובדים עם מוגבלות העוברים מתחת לשכר מינימום יעברו בהצלחה לעבודה משולבת תחרותית.

בחודש מרץ האחרון הציג חבר הקונגרס גרג הרפר (מחוז ה- R-MS השלישי) הצעת חוק שתשלול את הנוהג של תשלום שכר תת-מינימלי. היא הופנתה לוועדת הכנסת לחינוך וכוח העבודה, אך לא הוחלט עליה. חוק ה- TIME, כידוע, הוא חלק רשמי בפלטפורמות המפלגה הרפובליקנית והדמוקרטית כאחד, לפי נתוני NFB.

מדינת מרילנד, בה מטה ה- NFB, העבירה לאחרונה חוק לפיזור השכר התת-מינימלי עד 2020. ורמונט וניו המפשייר הוציאו מחוץ לחוק את הנוהג באופן דומה, ודנילסן מקווה כי מדינות עוד מעט ילכו בעקבותיה. "יש כיום תנופה רבה יותר לשינויי חקיקה", הוא אומר.